“哪里有石油，哪里就是我的家。”每当唱响《我为祖国献石油》这首歌，就能感受到石油人的青春热血和豪迈气概。在陕甘宁革命老区，这首歌唱了半个多世纪，见证着一代代石油人挥洒的青春和汗水。
上世纪70年代，国家提出“要大上人马，加快勘探步伐，在西北老区建设大油田”的号召，两万多名来自全国各地的石油人组成的石油大军浩浩荡荡“跑步上陇东”，拉开了长庆陇东石油会战的大幕。
长庆油田的开发非常艰难。这是一个典型的低渗、低压、低丰度“三低”油气田，特点是“井井有油，井井不流”，含油的岩石坚硬致密，被称为“磨刀石”。“要从这样的石头里打出油来，真的是干毛巾里挤水，石头缝里榨油。”长庆油田公司油气工艺研究院院长张矿生说。
油田要发展，产量要上去，必须依靠科技创新攻克一个个难题。多少年来，一茬又一茬油田青年敢闯敢试，争当创新创效生力军，千余项青年自主创新成果落地油田，助推油田高质量发展。
在长庆油田，“未来已来”青年创新论坛由长庆油田团委主办，是青年续写创新精神、展示创新成果的平台，已有500余名青年分享过自己的创新故事。在长庆油田第一采气厂，青年员工王继鹏就是青年论坛走出的明星选手。
为解决柱塞气井故障率高的问题，王继鹏自学3D建模，自费开展相关实验，利用3D打印技术研发涡流式泄压管。在经历了6次240根样品的反复试验后，“涡流式泄压管”在全厂定型推广，并带来了实实在在的收益。“400元的成本，每年可增产天然气1300万方，实现经济创效600万元”。
“智能化是最大的民生工程”，王继鹏还聚焦导致师傅们吃苦流汗、重复工作的问题，发明了智能注醇调解分配器，使大班员工免受冬季调泵之苦，为技术员解溶液浪费之困。近年来，王继鹏领衔的技术尖刀组创新成果突出，成了长庆油田靖边气田闪耀的“创新之星”。
多年来，长庆油田各作业单位大力创建“青年创新工作室”和“劳模创新工作室”，形成了“青年创新工作室+专业技术创新”“劳模创新工作室+技能操作革新”两种运行机制，为广大青年施展聪明才智提供良好环境。同时，研究制定了青年创新创效现场调研、意见征集、技术革新、成果应用、品牌推广、产权保护6项工作制度流程，极大激发了专业技术、技能操作青年人才创新创效的潜力和热情。
陕西省五一劳动奖章获得者、中石油劳动模范、长庆油田第四采油厂青年员工魏诚是该厂创新工作室的领衔人。近年来，他立足一线岗位解决生产难题，积极带领团队开展技能攻关和技改革新，先后取得国家实用新型专利14项。2018年，由他参与研发的“回注井井底隔离装置”，解决了井筒恶性腐蚀的问题，为企业生产累计创效上千万元。
“扶上马、送一程”是长庆油田采油十厂构建人才梯队、发扬奖掖后学的优良传统。多年来，该厂积极开展“青”字号品牌创建、“号、手、岗”等创建活动，持续加强青年人才实践锻炼，给优秀青年派任务、压担子。日前，采油十厂发布的2021年度优秀科技、管理创新成果及论文中，92%出自青年员工之手。
自开发以来，长庆油田以先进性和实用性为主线持续开展技术攻关，青年职工积极响应，全面参与科研创新，一个个技术难题迎刃而解，长庆油田迎来了快速发展。目前，长庆油田在陕甘宁盆地及周边地区勘探总面积约37万平方公里，已累计发现48个油气田，年产油气当量相当于国内年产油气总量的六分之一，建成了年产超过6000万吨的中国第一大油气田。
树高千尺有根，水流万里有源。长庆油田所在的陕甘宁革命老区地下油气资源丰富，地表却贫瘠荒凉。这里也曾经是红军长征的落脚点和抗日战争的出发点，属我国西北内陆典型的“老、少、穷”地区。长庆油田不会忘记，老区人民像支援红军那样支援“石油会战”，像对待亲人一样欢迎石油工人。在陇东油区开发建设过程中，长庆油田积极履行国有企业社会责任，助力老区发展。
建成国内第一大油气田，长庆油田催生出一大批现代工业集群，陕北、内蒙古区域石油炼化、天然气制醇制烃、CNG加工、燃气发电蓬勃崛起；随着陇东千万吨原油生产基地建成，石油炼化扩能和天然气市场的拓展，正在形成千亿元规模的能源基地，庆阳革命老区90%以上的工业GDP来自油气产业链。
长庆油田带动老区经济社会发展的势头十分强劲。自2008年以来，油田每年投入500亿元，组织国内最大规模油气产能会战，支持和带动当地油气钻井、试油、修井、地面工程建设等民营油服企业发展。另有6000余家民营企业长期为油气勘探开发提供服务，拉动近百万人就业。
心系民生福祉，长庆油田还与地方政府联手推进“一村一户一策”和“三年帮扶计划”，大力实施道路共建、饮水工程、碳汇林建设等项目，在定点扶贫村投入资金超过8000万元，实施养殖、电商等帮扶项目上百个。油田驻村书记吃住在村、工作到户，用心用情带领群众脱贫致富，帮助甘肃环县、镇原、合水等地53个贫困村、1167户贫困家庭摘下“穷帽子”。
